現役看護師の転職エピソード vol.44
50代女性
急性期病院 → 老健

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事について教えてください。
総合病院の急性期病棟で働いていました。
今は老健で、入所者さんのバイタルチェックや服薬管理などを担当しています。

▼転職しようと思ったきっかけは？
体力的に病棟勤務をこのまま続けるのは難しいと感じ始めたのがきっかけです。

定年後もできるだけ長く看護の仕事を続けたかったので、介護施設に興味を持ちました。

▼転職先探しで重視したことは？
・夜勤回数が少なめ
・利用者さんとじっくり関われる
・人間関係が穏やかな職場

▼どんな風に転職活動をしましたか？
ハローワークや知人からの情報で施設を比較し、見学して雰囲気のよかった今の職場に決めました。

転職は年齢的に不安でしたが、しっかり受け入れてもらえました。

▼転職してみて感じたことを教えてください
急変やバタバタした対応は少ないですが、そのぶん日々の観察がとても大事です。
「毎日同じように見えて違う」ことを意識するようになりました。

▼転職してみて良かったことを教えてください
体力的な無理がなくなっただけでなく、利用者さんとの何気ない会話に癒されることが増えました。
「この年齢からでも新しい働き方は見つかる」と実感しています。

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「あと一口」を待つ介護のコツ

利用者さんの食事場面をみていると
あと一口なのにスプーンが止まってしまうことがありませんか？
つい手を出したくなるその瞬間が、実は“自立”を支えるチャンスになることも？

今回は、見守りと声かけで“あと一口”を後押しする介護のコツをご紹介します。

▼止まった理由を見極めよう
食事が止まるのは、疲れだけでなく「集中が切れた」「考えごとをしている」などさまざまな理由があります。
「止まった＝介助が必要」と決めつけず、まずは少しだけ様子を見てみましょう。

視線の動きや手元の様子から、“まだ頑張ろうとしているかどうか”を感じ取ることもできます。
本人のペースを尊重することが、自立支援の第一歩です。

▼声かけで“あと一口”を後押し
すぐに手を出す前に、「もう少しで食べきれそうですね」「あと一口、いけそうですか？」と声をかけてみましょう。
直接的な介助よりも、気持ちに寄り添う声かけが力になることがあります。

「焦らなくていいですよ」など、落ち着いて食べられる雰囲気づくりも大切です。
そっと背中を押すような言葉が、“自分でやってみよう”という気持ちにつながります。

▼ 一口でも「できた」を伝える
ご自分で食べられた瞬間はしっかり言葉にして伝えましょう。
「今の一口、ご自分で食べられましたね！」「最後までがんばりましたね」など、素直な言葉でOKです。

“できて当たり前”と思わず、達成感を共有することがモチベーションになります。
ここでは過剰に持ち上げるのではなく、尊重の気持ちで伝えることがポイントですよ。

▼まとめ
あと一口を“待てる”ことは、ただの我慢ではなく「その人の力を信じる支援」。
小さなことの積み重ねが、本人の自信や自立につながっていくはずですよ。
明日の介護でもちょっとだけ“待ってみる”時間を持ってみませんか？

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休みがちな新人さんとの関わり方

欠勤や早退が続く新人さんがいると
体調？それとも気持ちの問題…？と、指導側も不安になりますよね。
大切なのは「今どんな状態なのか」に目を向けること。
今回は、そんな新人さんと向き合うためのヒントをご紹介します。

▼気持ちを想像してみる
繊細なタイプや体力がまだついていない方は、環境に慣れるだけで精一杯なことも。
「また休み？」「やる気あるの？」と思ってしまう前に、事情がある可能性を考えてみましょう。

体調なのか、職場環境なのか、プレッシャーなのか…本人も言葉にできていないかもしれません。
まずは“何かあるのかも”という想像力を持って見守ることが大切です。

▼話しやすさ＝安心感
もし自分に言いにくそうなら、無理に引き出さなくてOKです。
「よかったら〇〇さんに相談してみてもいいかも」など、別の先輩や信頼できる人へつなぐのもひとつ。

職場全体で“見守る目”をもてると、本人も少しずつ心を開きやすくなります。
大事なのは「あなたを気にかけているよ」というメッセージを伝え続けることです。

▼戻りやすい空気をつくる
休み明けは戻りにくい雰囲気もありますよね。余計に足が遠のいてしまわないよう
「無理せず一緒にがんばろう」といった一言が安心につながります。

また、業務の進め方も「今できそうなこと」から調整できるとベターです。
小さな成功体験の積み重ねが、“職場にいても大丈夫”という自信になりますよ。

▼まとめ
すぐに休みがちな新人さんも、「甘えている」と決めつける前に、何かしらの背景があるかもしれません。
教える側もひとりで抱えず、職場全体で見守る意識が大切です。
本人の気持ちやペースに寄り添いながら、「また来よう」と思える空気をつくっていきましょう！

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【投稿者】

現役介護職の転職エピソード vol.64

20代女性
工場勤務→介護職

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事は？
工場でライン作業の仕事をしていました。
現在は、介護付き有料老人ホームで夜勤ありの介護職として働いています。

▼転職しようと思った理由は？
ずっと同じ作業のくり返しにやりがいを感じられず、もっと人と関わる仕事がしたいと思ったからです。
求人を見て、夜勤手当がつくことにも魅力を感じました。

▼転職先探しで重視したことは？
・未経験OKの職場
・福利厚生がしっかりしている

▼転職してみて気づいたことを教えてください
最初は不安もありましたが、先輩がしっかりサポートしてくれました。
夜勤中は緊張感や責任もありますが、そのぶん成長を実感できています。

▼転職してみてよかったことを教えてください
夜勤手当も含めて、以前より収入が増えました。
利用者さんの「ありがとう」が励みになり、毎日頑張れています！

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【投稿者】

教えたのに伝わらない理由？

新人指導で「ちゃんと教えたのに、伝わってなかった…」という経験はありませんか？
そんなときは「伝え方」に目を向けてみると、新しい気づきがあるかもしれません。
今回は、“伝える”を“伝わる”に変えるポイントをご紹介します。

▼受け手の“理解レベル”を確認する
教える側にとっては簡単なことも、新人さんにとっては初耳だったり、まだ結びついていないこともあります。
「言えばわかるだろう」と思わずに、「どこまで理解できているか」をこまめに確認しましょう。

たとえば「今の説明を自分の言葉で説明してみようか？」と問いかけるのも効果的です。
教えたことを“確認”するプロセスが、理解を深めるカギになります。

▼“説明”と“伝達”は別ものと考える
一度言ったから伝わっている、とは限りません。
その場の状況（焦り・緊張・疲れ）によって、聞き手が十分に吸収できていないこともあります。

そんなときは「さっきの内容、もう一度確認しようか」とフォローを入れるだけで、理解がグッと深まります。
何度でも丁寧に伝える姿勢が、信頼にもつながりますよ！

▼“感情”が伝達の妨げになることも
強い口調や焦った言い方は、相手の耳を閉ざしてしまうことがあります。
どんなに正しい指導でも、受け取る側の気持ちがついてこなければ意味がありません。

できるだけ落ち着いた声で、安心できる雰囲気の中で伝えることを意識してみてください。
「大丈夫、一緒に覚えていこう」といった一言が、安心感を育みます。

▼まとめ
教えるときは受け手の理解度や感情に寄り添いながら、対話を重ねていくことが大切です。
一方通行ではなく、“伝え合う”関係をつくっていけるといいですね。
伝えたことが“根づく”まで、焦らず伴走していきましょう！

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現役看護師の転職エピソード vol.43

20代女性
精神科病棟 → デイサービス

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精神科の病棟で3年ほど勤務していました。
今は地域密着型のデイサービスで、利用者さんの健康管理や介護スタッフとの連携を行っています。

▼転職しようと思ったきっかけは？
夜勤のある働き方をこのまま続けていけるか不安を感じたのと、もっと穏やかな環境で働きたいと思ったからです。

▼転職先探しで重視したことは？
・日勤のみで働けること
・自宅から近いこと
・医療行為が少なくても看護師としての役割があること

▼どんな風に転職活動をしましたか？
最初は自分で検索していたのですが、条件に合う求人が少なかったので、最終的には転職エージェントに相談しました。
1ヶ月ほどで今の職場に決まりました。

▼転職してみて感じたことを教えてください
医療的な処置は限られていますが、利用者さんの表情やちょっとした体調の変化に気づく力が求められるので、看護師としての視点はすごく活かされています。

▼転職してみて良かったことを教えてください
毎日が明るい雰囲気の中で過ごせていて、心に余裕ができました。
仕事が終わってから自分の時間もしっかり取れるのが嬉しいです。

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【投稿者】

食事介助は引き算が大事？

食事の介助はつい“やってあげたくなる”ことが多いですが
一度介助を始めると「自分でやろう」という気持ちが出にくくなることも。
今回は介助を“少しずつ任せていく”ための視点や工夫についてご紹介します。

▼能力を見直してみる
一度こちらが手を貸すと、「してもらうのが当たり前」に感じやすくなります。
ご本人も、やってもらえるなら…と甘えてしまう気持ちが出てくることも。
でもそれは、“できないから”ではなく“やる機会”が減っているだけかもしれません。
まずはどこまでご本人ができそうかを、見直してみましょう。

▼“少しだけ任せる”から始める
「一口目だけ自分で食べる」など、ほんの少し任せるだけでも十分です。
いきなり全部お願いすると、緊張したり不安になってしまうこともあるからです。

たとえばスプーンを持つだけでも、「自分でできた」という感覚につながります。
小さなステップでも、毎日の積み重ねが大きな自信になっていきます。

▼「やってみよう」を引き出す
「今日はどうしますか？」とやさしく聞くだけでも、意欲がふっと芽生えることがあります。
本人が選べるような声かけは、「自分で決める力」を大切にできるきっかけに。

また、持ちやすいスプーンや安定した器など、道具を工夫するのもおすすめです。
うまくいかなくても、「できたこと」に目を向けて、声をかけていきたいですね。

▼まとめ
介助を“戻す”ときは、ゆっくり少しずつが基本です。
焦らず、小さな「できた！」を一緒に喜べる関わり方が大切になります。
やってもらうことに慣れてしまった方でも、きっかけがあれば意欲は戻ってきます。
その小さな変化が、毎日の生活をもっと豊かにしてくれるかもしれません。

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【投稿者】

現役介護職の転職エピソード vol.63

50代男性
タクシー運転手→介護職

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事は？
以前はタクシー運転手として夜勤中心で働いていました。
いまはデイサービスで介護の仕事をしています。

▼転職しようと思った理由は？
夜勤中心の生活で体力的にきつく、家族との時間もなかなか取れませんでした。

「昼間の仕事に変えて、長く働きたい」と思い、介護職に挑戦しました。

▼転職先探しで重視したことは？
・日勤のみで働けること
・家庭との両立がしやすいこと

▼転職してみて気づいたことを教えてください
車の運転経験が送迎業務で役立っています。
利用者さんとの何気ない会話が楽しく、思っていた以上にやりがいを感じています。

▼転職してみてよかったことを教えてください
生活リズムが整い、家族との時間が増えたこと。
「この年齢からでも新しい仕事に挑戦してよかった」と思っています。

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【投稿者】

ほめ上手な介護士になる！

日々の介護の中で、利用者さんが自分の力で何かをやり遂げたとき
「できた！」の気持ちをしっかり受け止めて伝えることは、自立支援の大事な一歩です。
今回は、達成感を後押しするほめ方や、伝え方のコツをご紹介します。

▼ 具体的に褒める
「今日は最後まで自分で食べられましたね」
「折り紙、とても丁寧にできましたね」
というように
ただ「すごいですね！」とだけ言うよりも、できたことを具体的に言葉にするのがポイントです。

できたことを具体的に示すと、利用者さんも自分の力を実感しやすくなります。
小さな達成感の積み重ねが、自立につながる意欲を引き出しますよ。

▼ タイミングはその場で
褒めるタイミングは、できた直後がベストです。
達成感が一番強い瞬間に声をかけることで、「頑張ってよかった」という気持ちがしっかり残ります。

「さっきは頑張れましたね」よりも、「今できましたね！」とその場で伝える方が、より喜びを共有できます。
すぐに反応することが、次の意欲にもつながりますよ。

▼ 自然な敬意をこめる
褒めるときは、子ども扱いに聞こえないように言葉を選ぶことも大切です。
高い声で「わぁ～すごい！」と大げさに褒めると、かえって不快に感じる方もいます。

「丁寧にできましたね」
「助かりました、ありがとうございます」
と相手の表情を見ながら、落ち着いたトーンで伝えると信頼感も深まります。

▼ まとめ
利用者さんの「できた！」の瞬間を見逃さず、具体的・自然な言葉で褒めることが、自立支援の大切な一歩。
日々のケアの中で、達成感をしっかり伝える習慣をつくってみてくださいね。

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失敗を責めない職場づくり

誰にでも失敗はあるけれど、問題はその後の声のかけ方。
「失敗しても大丈夫」と思える職場には、安心して学べる土台があります。
今回は、そんな空気をどう作るかを考えてみましょう！

▼ 失敗は成長の材料
失敗しても責めずに、まずは落ち着いて声をかけましょう。
大切なのは、「あなたはダメ」と伝えるのではなく、「次につながるよ」と導くこと。

「私も昔ミスしたことあるよ」
「気づけてよかったね」
そんな一言が、新人さんの心に残ります。

▼ フォローする言葉
失敗後の声かけは、無意識に「圧」になってしまうことも。

たとえば声かけを
×「なんで間違えたの？」
○「どこで迷った？一緒に振り返ろうか」
と変えてみましょう

違いはわずかでも、受ける印象は大きく変わります。
責めるのではなく、気づきにつなげる視点を持つといいですね！

▼ チームで支える意識
失敗を個人の責任にしすぎないことも大切。
「これはチームの中で起きたことだよ」と伝えるだけでも、安心感は違います。

「困ったときは誰にでも相談できる」
そんな雰囲気がある職場は、新人さんにとって大きな支えになります。

▼まとめ
ミスが起きたとき、「どんな言葉をかけるか」は職場の育成力そのもの。
失敗の有無ではなく、どう向き合うかが問われています。
新人が「失敗しても大丈夫」と思える職場は、一人ひとりの行動から生まれていきますよ！

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30代女性
クリニック勤務 → 訪問看護ステーション

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事について教えてください。
内科クリニックで外来看護師として働いていました。
現在は訪問看護ステーションで、働いています。

▼転職しようと思ったきっかけは？
患者さんともっと深く関わる看護がしたいと思うようになったのがきっかけです。

クリニックだとどうしても流れ作業になりがちで、やりがいに迷いが出てきました。

▼転職先探しで重視したことは？
・直行直帰ができること
・スタッフ同士の連携がしっかりしていること
・一人で判断を任されすぎない体制

▼どんな風に転職活動をしましたか？
訪問看護の経験がなかったので、転職エージェントに相談して、初心者を受け入れてくれる職場を紹介してもらいました。

▼転職してみて感じたことを教えてください
最初は一人で訪問するのが不安でしたが、ちゃんと同行期間があって安心でした。

今は少しずつ自信がついて、患者さんとも信頼関係を築けるようになってきました。

▼転職してみて良かったことを教えてください
一人ひとりの生活に合わせた看護ができるのがやりがいです。
「来てくれて助かった」と言われると、本当にこの仕事を選んでよかったと思います。

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あと少しを待つ介護

日々の介護の中で、つい手を差し伸べたくなる場面ってありますよね。
食事中スプーンが止まっていたり
レクの工作で時間がかかっていると
「代わりにやってあげようか？」と思うことがありますよね。

でも、“あとちょっと”を待つことで自立支援になることも。
今回は、介護の中で「見守る」ことの大切さをご紹介します。

▼迷いもサインの一つ
たとえばレクで折り紙を折るとき。
折り方を迷っている様子でも、手元をじっと見つめていたら、「考えている最中かも」と判断し、少し待ってみましょう。

すぐに手を出すのではなく
「あと少しで自分でできるかも」と見守ることが、自立を支える第一歩になります。
“あとちょっと”を待ったことで、「自分でできた！」という喜びにつながることもあります。

▼食事介助もまずは見守り
スプーンを手にしたまま止まっていると、「あげた方が早い」と思ってしまうかもしれませんが、まずは少しだけ見守ってみましょう。

たとえば手が震えていても、スプーンを自分の口まで運ぼうとしているなら、それは“挑戦している証拠”。

「すごいですね、自分で食べていらっしゃいますね」と声をかけながら見守りましょう。
「今日は3口、自分で食べられましたね」と本人と一緒に喜ぶことも、モチベーションにつながります。

▼横でそっと支える
自立支援は、“できること”を取り戻す支援でもあります。
だからこそ、「やってあげる」より
「一緒にやる」「そっと支える」関わり方が効果的です。

たとえば歩行練習のとき
手を引くのではなく「横で歩く」「近くで見守る」など、その人の力が十分に発揮できる距離感を意識してみましょう。
「今日はひとりで〇歩、歩けましたね」
といった記録や声かけも、小さな達成感を積み重ねる大切な要素です。

▼まとめ
“あとちょっと”を待つことは、ただ見ているだけではありません。
「その人の力を信じること」「できた経験を重ねるサポート」が、自立支援の本質です。
つい手を出したくなる瞬間にこそ、「今、できるかもしれない」と立ち止まって考えてみませんか？

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現役介護職の転職エピソード vol.62

30代女性
Uターンで介護職に

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以前は都市部でアパレルの販売職をしていました。
いまは地元に戻って特別養護老人ホームで介護の仕事をしています。

▼転職しようと思った理由は？
家族の近くで暮らしたいと思ったのがきっかけです。
コロナ禍で実家に帰れない時期が続き、「やっぱり地元で働こう」と決意しました。

▼転職先探しで重視したことは？
・通いやすいこと
・長く安定して働ける

▼転職してみて気づいたことを教えてください
販売職で培った「接客力」は、介護の現場でも意外と活かせると感じました。

初めての業界でしたが、利用者さんとの会話やちょっとした気遣いは前職の経験が役立っています！

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家族と過ごす時間が増えたこと。
地元での暮らしは安心感があり、「ここで働いていてよかったな」と日々感じます！

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【投稿者】

気が緩む時期の指導法

新人さんも業務の流れを覚え
教える側としても少し安心できるタイミングかもしれません。
でも実はこの「慣れてきた頃」こそ、注意が必要な時期！
今回は、そんな時期に意識したい新人さんとの関わり方をご紹介します。

▼ 慣れは油断も生む
仕事の流れがわかり、自信がつきはじめると、「わかったつもり」で行動してしまう場面が出てくることも。
気のゆるみから確認不足やミスにつながることもあり、「ヒヤッとした」「あと一歩でインシデント」というケースも少なくありません。

しかも新人さんは「自分はもうできている」と思うことも多く注意されるまで気づかないこともあります。
そんな時期だからこそ、「自分では気づきにくい変化」に、周囲が目を配ることが大切です。

▼ 声かけは振り返りを意識して
慣れてきた新人さんには
「ここまでどうだった？」「何か困ったことあった？」
といった“振り返り型”の声かけが効果的です！

「今日の〇〇、スムーズだったね。自分ではどう感じた？」
「あの場面で迷ったところとかあった？」
というように、Yes/Noで終わらず
自分の経験を言葉にしてもらうことで、注意点や課題に気づくきっかけになります。

▼「もうできるよね？」はNGワード
指導側もつい「もう慣れたし」「これはできるよね？」と期待しがちですが、その言葉がプレッシャーになることも。

「できなきゃいけない」「今さら聞けない…」
と不安を抱えながら、無理をしてしまう可能性もあります。

代わりにこんな声かけがおすすめ！
「慣れてきた頃って、実は一番ミスしやすいんだよね。一緒に確認しようか」
「ここってちょっと迷いやすいから、あらためて振り返ってみようか」
と、安心感を持てる関わり方ができるといいですね

▼まとめ
“慣れてきた頃”は、できることが増える一方で、気づきにくい油断や負担が生まれる時期でもあります。

そんな時こそ、「もう大丈夫だろう」ではなく、「今、どんな気持ちでいるかな？」と丁寧に寄り添う姿勢が大切です。
焦らせず、ひとつずつ確認しながら、安心して力を伸ばせるようサポートしていきましょう！

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【投稿者】

現役看護師の転職エピソード vol.41
40代女性
リハビリ病院 → 特別養護老人ホーム

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事について教えてください。
リハビリ病院で、主に整形の患者さんを担当していました。
現在は特別養護老人ホームで、入居者さんの健康管理を担当しています。

▼転職しようと思ったきっかけは？
リハビリ病院での仕事もやりがいはあったのですが、日々の業務量が多く、家族との時間が減ってきたのが悩みでした。

もっと落ち着いた環境で、長く働ける場所を探したいと思うようになりました。

▼転職先探しで重視したことは？
・夜勤がないこと
・高齢者看護にしっかり関われること
・職場の雰囲気が穏やかであること

▼どんな風に転職活動をしましたか？
求人サイトで条件に合いそうな施設を調べ、3か所ほど見学に行きました。

▼転職してみて感じたことを教えてください
医療処置は少なめですが、そのぶん入居者さんの生活に寄り添う時間が増えました。
看護というより“暮らしを支える”感覚が強いですね。

▼転職してみて良かったことを教えてください
残業がほとんどなくなったことで、心と時間に余裕ができました。
利用者さんの何気ない笑顔や会話に癒されながら働けています！

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【投稿者】

どっちにする？が自立支援に

「自立支援」と聞くと、身体的な支援を思い浮かべる方が多いかもしれません。
でも実は、「選ぶ」というごく小さなやり取りにも、自立を支える力があるんです！

▼自分で決めることは心の活力に
「今日は青い服とピンクの服、どちらを着ましょうか？」
「お茶とコーヒー、どっちがいいですか？」
これだけでも、利用者さんの目がぱっと輝くことがあります。

自分で選ぶという行動には、「自分で決められる力がある」という自己決定感や尊重されている実感が生まれます。
小さなことですが、生活への意欲につながるのです。

▼選択肢の出し方がポイント
「何がいいですか？」だけでは、迷いやすく、逆に不安を与えてしまうことも。
そんなときは、2択〜3択の形で具体的に提示してみましょう。

「午前中に入浴しますか？午後がいいですか？」
「席は窓側と通路側、どっちが落ち着きますか？」
というような選びやすい問いかけなら、無理なく意思表示を引き出せますよ。

▼小さな選択でも尊重につながる
たとえ職員側が流れを把握していたとしても、利用者さんの気持ちを確認するひと手間があるだけで、その人の“主役感”はまったく違ってきます。

選ぶことは、単なる確認ではなく「あなたの意見が大事です」というメッセージにもなるのです。
ぜひ日々のケアに取り入れてみてください！

▼まとめ
選択肢を渡すことは、「その人の力を信じること」。
どんなに小さな選択でも、“自分で決めた”という実感は、自立への一歩になるかもしれません！
明日からのケアで試してみてくださいね。。

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新人指導 圧になってない？

新人指導をしていて「圧をかけてないかな…」と不安になったことはありませんか？
指導のつもりが、知らず知らずのうちにプレッシャーになっていることもあります。
今回はより伝わりやすく、安心してもらえる教え方のコツを紹介します。

▼声のトーンは感情を運ぶ
同じ言葉でも、話し方ひとつで受け取られ方は大きく変わります。
「それじゃダメだよ」と言われたとき、強い口調だと責められているように感じてしまいますよね。

まずはやわらかいトーン・落ち着いた口調を意識してみましょう。
ちょっとだけ語尾を優しくするだけでも、伝わる印象はぐっと和らぎますよ！

▼改善点だけで終わらせない
「ここ、違うよ」と指摘だけで終わっていませんか？
新人さんは、「怒られた」と感じてしまいがちです。

たとえば
×「記録はもっと早く書いてね」
○「記録はもう少しテンポよく書けるといいね。でも丁寧に書こうとしてるのは伝わってるよ！」
というように
できている部分にも目を向けて伝えていきましょう。

▼伝えるは一方通行じゃない
「さっき言ったよね？」「これ前にも教えたよね？」という言葉は、つい出てしまいがちですが要注意。
相手は「覚えていなくてすみません…」と萎縮してしまうかも。

わからなかった理由を聞いたり、「どうしたら覚えやすいかな？」と一緒に考えてみましょう。
その姿勢が、学びやすい空気をつくりますよ！

▼まとめ
指導は教えること以上に、伝わることが大切です。
どんなに正しい内容でも、伝え方によって相手の受け止め方は変わります。
ちょっとしたトーンの工夫、言葉の選び方の見直しが、新人さんの安心感とやる気につながりますよ！

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現役介護職の転職エピソード vol.61

40代女性
ダイソー→老健→有料老人ホーム

▼転職前と転職後のお仕事は？
以前はダイソーでパートをしていました。
その後、老人保健施設→住宅型有料老人ホームと介護の仕事をしています。

▼介護職を目指したきっかけは？
母のすすめがきっかけでした。
正社員として長く働けて、退職金もあると聞き
「挑戦してみよう」と思いました。

▼転職活動で重視したことは？
・通勤時間が15分以内であること
・退職金や賞与があること

▼転職先はどうやって探しましたか？
ハローワークを利用しました。
仕事が決まるまでに4ヶ月ほどかかりました。

▼転職してよかったことは？
基本給が上がって、収入面で安定したことです！

▼転職して気づいたことは？
老健と有料老人ホームとで、働き方や職場の仕組みが全然違いますね。
有料老人ホームは介護経験が浅い方も多い印象です。

医療職が常駐していない施設なので
利用者さんに変化があったときも落ち着いて判断できたのがうれしかったです。

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質問がない新人さんとのかかわり方

「この新人さん、全然質問してこないな…」と感じたことはありませんか？
質問がない＝理解している、とは限りません。

今回は、質問がない新人さんと関わるときのコツをご紹介します。

▼質問できない理由を想像してみる
新人さんが「質問できない」のには、理由があるはずです。
もしかすると「聞いていいのかな」「怒られるかも」と感じているかもしれません。

まずは、“質問しない”ではなく“質問できない”と捉えてみましょう。
こちらの表情や言葉づかいが、知らず知らずのうちに壁になっている可能性もあります。

▼質問を引き出す聞き方を
「何かある？」だけだと、新人さんは戸惑ってしまうことも。
「今日はどこが難しかった？」「これはやってみてどうだった？」と、具体的に尋ねてみましょう。

Yes／Noで答えられる質問よりも、自分の感じたことを言葉にしやすくなります。
“話しかけても大丈夫な人”と思ってもらえることが、最初の一歩です。

▼些細な反応に気づいて声をかける
質問はなくても、不安そうな顔・ぎこちない動きから「何かあるかも？」と察することも。
そんなときは「今ちょっと不安そうだったけど、大丈夫？」と、軽く声をかけてみましょう。

小さなリアクションに気づくことで、新人さんも「見てくれている」と感じられます。
関心を持ってもらえているという安心感が、質問しやすさにつながります。

▼まとめ
「質問がない」は、何も問題がないわけではなく、言葉にならない不安が隠れていることもあります。
大切なのは、こちらから関心を向け、安心して話せる雰囲気をつくること。
質問が出るまで待つのではなく、出やすい関係性づくりから始めてみましょう！

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現役看護師の転職エピソードvol.40

30代女性
大学病院→クリニック

▼転職前と転職後のお仕事について教えてください。
大学病院の内科病棟で夜勤ありのフルタイム勤務をしていました。
いまはクリニックで、主に外来の患者さんを対応しています。

▼転職しようと思ったきっかけは？
結婚・出産を経て復職を考えたとき
夜勤や急変対応がある病棟勤務は難しいと感じました。

家庭との両立を考えて、日勤のみの職場にしようと決めました。

▼転職で重視したポイントは？
・日勤のみ
・子どもの体調不良でも休みやすい雰囲気
・ブランクがあってもサポートしてもらえる

▼転職活動はどう進めましたか？
少しずつ求人サイトで探しました。
面接や見学では、子どもがいることを理解してくれるか？を確認していきました

▼転職してみて感じたことは？
忙しさの種類が病棟とはまったく違っていて、最初は戸惑いました。
でも患者さんとの距離が近く、顔見知りの方が増えるのは嬉しいです。

▼転職してよかったと思うことは？
子どもの送迎や家事と両立しながら働けているのが、なにより助かっています。

今の働き方でも「自分は看護師なんだな」と実感できる日々です。

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