コーディネーターコラム

Coordinator's Column お仕事の話から、湘南のグルメ・耳寄り情報まで。

 

掲載:2026.03.17看護師必見!忙しい現場でつい口調が強くなるとき

つい口調が強くなるとき

忙しいとき、残業が続いているとき、まだ頭が回らない朝の申し送り。
そんなとき、後輩や同僚への言葉がつい強くなってしまうことはありませんか?

今回は、忙しい現場でも意識したい
言葉の伝え方の工夫について考えていきましょう!

 

▼忙しいときほど言葉は強くなりやすい
忙しいとき、人は余裕がなくなります。
業務が立て込んでいると、説明を短くしたくなったり、つい命令口調になったりすることもあります。
それは決して珍しいことではありません。

 


ただ、言葉が強くなると相手が萎縮してしまうことがあります。
萎縮すると質問しにくくなり、結果的にミスや確認不足につながることも。
忙しいときほど、「伝わり方」も意識することが大切です。

 

▼言い方を少し変えるだけで印象は変わる
✕「なんでこれやってないの?」
○「ここ、まだだったみたいだから確認しよう」
✕「さっき言ったよね?」
○「さっき説明したところなんだけど、もう一度確認しようか」
というように同じ内容でも、言い方を少し変えるだけで受け取り方は大きく変わります。

 

ポイントは責める言葉を使わないこと。
「どうして?」ではなく「一緒に確認しよう」に変えるだけでも、相手はぐっと安心します。
忙しい現場ほど、短くても柔らかい言葉を意識したいですね。

 

▼きつく言ってしまったときのリカバリー
もし言い方が強くなってしまったときは、あとからフォローすることも大切です。
「さっきは言い方きつくなってごめんね」
「忙しくて焦ってた」
と一言あるだけで、相手の受け取り方は大きく変わります。

 


完璧なコミュニケーションは誰にもできません。
だからこそ、言い過ぎたときに整え直せることが大切です。
その姿勢は、後輩や同僚にとっても「こういう対応をすればいいんだ」と学びにつながります。

 

▼まとめ
忙しい現場では、つい言葉が強くなることもあります。
大切なのは
・言い方を少し工夫すること
・言い過ぎたときは整え直すこと
完璧でなくても大丈夫。
言葉を少し意識するだけで、職場の空気はきっと変わっていきます。

 


 

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【投稿者】

掲載:2026.03.13現役看護師に聞いた! 転職エピソードvol.51


現役看護師の転職エピソード vol.51
30代男性
救急外来 → 訪問看護ステーション

 

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事について教えてください。
総合病院の救急外来で勤務していました。
いまは訪問看護ステーションで働いています。

 

▼転職しようと思ったきっかけは?
救急の現場はやりがいがありましたが、常に緊張感があり、気がつくと「こなす」ことが中心になっていました。

 


もっと一人ひとりと向き合える看護がしたいと思ったのがきっかけです。

 

▼転職先探しで重視したことは?
・臨床経験を活かせる
・一人で判断しすぎなくていい
・地域に根ざした看護ができる

 

▼どんな風に転職活動をしましたか?
転職サイトで訪問看護の求人を探しました。
未経験だったので、同行訪問がしっかりある職場を選びました。

 

▼転職してみて感じたことを教えてください
救急外来で身についた「全体を見る力」や「異変に気づく感覚」がそのまま活きています。
バイタルや表情、部屋の様子などから、普段と違うサインを探すようになりました!

 

▼転職してみて良かったことを教えてください
利用者さんやご家族とゆっくり話せる時間があり、「来てくれると安心する」と言ってもらえたとき、この道を選んでよかったと思いました。

 


今は、看護師としてのやりがいを改めて感じています。

 


 

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【投稿者】

掲載:2026.03.06介護職必見!忙しい日の自立支援


忙しい日の自立支援

 

「正直、利用者さんを待ってる余裕なんてない」
そう思う瞬間はありませんか?
朝の更衣、食事前、トイレ誘導が重なる時間帯……早くやってしまった方がスムーズなのは事実です。
今回は業務効率と自立支援のバランスを考えてみましょう。

 

▼忙しい時間帯のリアル
全部こちらでやれば早い。
それは現場を知っているからこそ分かることですよね。
時間に追われていると、「今は仕方ない」と思うのも無理はありません。

 


でも、毎回すべてを介助していると
少しずつできていた力が使われなくなってしまうこともあります。
自立支援は「全部やらない工夫」から始まります。

 

▼3秒だけ待ってみる
立ち上がる前、袖に手を通す前、スプーンを持つ前。
ほんの3秒、手を出すのを待ってみる。
「どうかな」と見守る時間をつくるだけでも違います。

 


それだけで、ご本人が動き出すこともあります。
もし動かなければ、そのときに支えればいいんです。
任せきりではなく、できるかどうか確認する時間をつくる意識をしてみましょう。

 

▼むしろ任せたほうがいいこと
実は、任せたほうがスムーズな場面もあります。
歩き慣れている方の移動を急かして支えるより、自分のペースで歩いてもらった方が安定することも。

 


全部介助するより、「ここまでお願いしますね」と役割を分けた方が介助量が減る場合もあります。
効率を落とすのではなく、効率を保ちながら力を残す視点も大切です!

 

▼まとめ
忙しい現場で、完璧な自立支援は難しい。
でも、全部やるかゼロかではありません。
小さな意識づけが業務と自立のバランスをつくっていきます。
明日の忙しい時間帯、まずは3秒だけ、試してみませんか?

 


 

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掲載:2026.02.27看護師必見!教育担当は完璧じゃなくていい

教育担当は完璧じゃなくていい

 

教育担当になったけれど、正直自信がない。
知識もまだ十分とは言えないし、自分も迷うことがある。
そんな教育担当者の不安について、今回は一緒に考えていきましょう!

 

▼不安になるのは、責任感がある証拠
教育を任されると、不安が出てくるのは自然なことです。
「ちゃんと教えられるだろうか」
「間違ったことを伝えてしまわないか」
といった不安は、いい加減に向き合っていない証拠です。

 


本当に怖いのは、「自分は完璧だ」と思い込むこと。
不安があるからこそ、確認しようとする。
それは教育担当として、とても大切な姿勢です。

 

▼正解を持つ人でなくていい
教育担当は、すべてを即答できる人である必要はありません。
知識量で勝とうとしなくて大丈夫。
大切なのは迷ったときに立ち止まれることです。

 


「ここは一緒に確認しよう」
「根拠を調べてみようか」
そう伝えられることも、立派な教育です。
正解を出す人よりも、安全に導ける人を目指しましょう。

 

▼あなたにしかない経験がある
自信がなくても、経験までなくなるわけではありません。
これまで迷ったこと、注意されたこと、ヒヤッとしたこと。
それらはすべて、あなたの財産です。

 


経験は「量」ではなく「振り返り」で深まります。
あなたが積み重ねてきた判断の背景は、知識の多さだけでは代わりになりません。
自信をもって後輩と向き合っていきましょう。

 

▼まとめ
教育担当=完璧な人、ではありません。
不安を感じてしまうのは、責任を感じているから。
一緒に確認し、安全を守る姿勢があれば十分です。
あなたの経験は、誰かの支えになりますよ。

 


 

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掲載:2026.02.24介護職必見!自立支援「できない日」の関わり方

できない日の関わり方

 

「昨日はできたのに、今日はできない…」
利用者さんのそんな場面に出会うことはありませんか?
波があるのは自然なことですが、スタッフ側はつい戸惑ってしまいますよね。
今回はできない日の受け止め方を考えてみましょう。

 

▼できない=後退ではない
体調や気分、睡眠、ちょっとした不安など利用者さんの状態は、毎日同じとは限りません。
昨日できたことが今日は難しいのは、怠けでも甘えでもなく、その日のコンディションです。

 


自立支援は、毎日同じことを求めることではありません。
その日の力を見極めることも、大切な支援のひとつ、とおさえておきましょう!

 

▼受け入れられないときの声かけ
利用者さんが「前はできたのに…」と落ち込んだり、できない現実を受け入れられずイライラすることもあるかもしれません。

 


そんなときは、
「今日は少し疲れているのかもしれませんね」
「昨日がんばった分、今日はゆっくりでも大丈夫ですよ」
といった優しい声かけを意識してみましょう。

 

▼できる部分を残す
全部やってしまえば早いかもしれません。
でも、ほんの一部でも「自分でできた」が残ると、気持ちは変わります。

 


ボタンは難しくても、袖に手を通すところまでは任せてみる。
立ち上がりは支えても、足を出すタイミングはご本人に任せる。
ゼロか百かではなく、今の力の「少しだけ」を信じる。
それが、その人らしさを守る自立支援につながります。

 

▼まとめ
自立は一直線に伸びていくものではありません。
上がったり、下がったりしながら続いていくものです。
できない日があることも、その人の自然な姿。
「今日はここまでで十分ですよ」という一言が、安心と次の一歩につながります。

 


 

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掲載:2026.02.20現役看護師に聞いた! 転職エピソードvol.50

看護師の転職エピソード vol.50
30代女性
外科病棟 → 老健

 

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事について教えてください。
総合病院の外科病棟で勤務していました。
いまは介護老人保健施設で働いています。

 

▼転職しようと思ったきっかけは?
外科病棟はスピード感があり、やりがいはありました.
ですがこの先も同じペースで働き続けられるか?と不安になったのがきっかけです

 


せっかく転職するなら
高齢者の「回復や生活」を支える看護に関わりたいと思い、老健に決めました。

 

▼転職先探しで重視したことは?
・夜勤の負担が少ない
・医療と介護の両方に関われる
・リハビリ職と連携しやすい

 

▼どんな風に転職活動をしましたか?
転職サイトで介護施設の求人を中心に探しました。
いくつか見学をして今の職場に決めました。

 

▼転職してみて良かったことを教えてください
利用者さんが少しずつできることを増やしていく姿を、チームで見守れるのが老健ならではだと感じます。
忙しさに追われる看護から、「経過を大切にする看護」に変われてよかったです。

 


 

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掲載:2026.02.10看護師必見!周りと比べてしまう時

看護師 周りと比べてしまう時

 


「同期はもう一人前なのに、私はまだ不安ばかり」
そんなふうに感じたことはありませんか。

周りの成長が目に入りやすくつい自分と比べてしまうとき
どう考えたらいいか?一緒に見ていきましょう!

 

▼比べている条件は同じ?
同じ年数働いていても
・配属先
・症例の経験量
・指導者との相性
は人によって大きく違います。

 

環境が違えば、身につくスピードが違うのは自然なこと。
「自分だけ遅れている」と感じる背景には、条件の違いが隠れている場合も少なくありません。

 

▼成長は「できること」だけでは測れない
看護師としての成長は、技術やスピードだけではありません。
・患者さんの表情に気づけた
・報告前に一度立ち止まれた
・自分の不安を言葉にできた
こうした変化も、確実な前進です。

 

まずは「できていない」ではなく「増えたもの」を拾うことが大事。
目に見えにくい成長ほど、本人が見落としやすいものでもあります。

 

▼完璧でなくていい
中堅に差しかかると「教える立場」としての不安も出てきますよね。
そのときは「正解を教える人」になろうとしなくて大丈夫です。

 

「私はこう考えたよ」
「一緒に確認してみよう」

そんな関わりでも、十分に支えになります。
無理に背伸びしなくても、あなたの経験はすでに価値があるはずです。

 

▼まとめ
成長の形は人それぞれ違います。
周りと同じペースでなくても問題ありません。
もし比べて苦しくなったら「昨日の自分と比べてどうか」を思い出してみてくださいね。

 


 

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掲載:2026.02.06現役介護職の転職エピソード vol.69

現役介護職の転職エピソード vol.69
40代男性
特養→デイサービス

 

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事は?
以前は特別養護老人ホームで介護職として働いていました。

現在はデイサービスで介護の仕事をしています。

 

▼転職しようと思った理由は?
体力的な負担が少しずつきつくなってきたからです。
この先も介護の仕事を続けていくために、働き方を見直そうと思いました。

 

▼転職先探しで重視したことは?
・日勤のみで働ける
・身体的な負担が少なめ

 

▼転職してみて気づいたことを教えてください
同じ介護職でも、施設が変わると仕事の内容や関わり方がかなり違いました。
利用者さんとレクリエーションを通して関われるのが新鮮です。

 

▼転職してみてよかったことを教えてください
体への負担が減り、無理なく働けるようになりました。
「これなら長く続けられそうだな」と思えたことが一番よかったです!

 


 

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掲載:2026.01.30介護職必見!見守りと放置のちがい

見守りと放置のちがい

 


自立支援を意識していると
「これは手を出さないほうがいいのかな?」
「どこまで見守ればいいんだろう?」
と迷う場面、ありますよね。
自立支援=何もしないこと、ではありません。
今回は任せきりと自立支援”の違いを考えてみましょう。

 

▼「任せきり」は関わらない状態
自立支援のつもりで
・声もかけない
・様子も見ない
・困っていても気づかない
状態になってしまうと、それは放置に近くなります。

 


たとえば食事中、手が止まっているのに何も声をかけずに見ているだけだと
利用者さんは「どうしたらいいかわからない」「助けてもらえない」と感じてしまうこともあります。

 

▼自立支援は見守り+声かけ
自立支援では、手は出さなくても関わり続けることが大切です。
ひとりでやらせるのではなく、そばで支えている姿勢を伝えましょう。

 


たとえば
「ゆっくりで大丈夫ですよ」
「ここまでできてますね」
「次はどこからいきましょうか?」
と声をかけるだけでも、安心感は大きく変わりますよ。

 

▼できないことを無理にさせない
自立支援=何でも本人にやってもらう、ではありません。
明らかに難しい動作を無理に任せてしまうと、失敗体験や自信低下につながります。

 


たとえば
服のボタンかけが難しい → 袖を通すところまで任せる
配膳すると転びそう→ 運ぶのは職員、皿を並べるのだけお願いする
など、できる部分だけを切り取る工夫が大切です。

 

▼まとめ
自立支援は「任せること」ではなく
見て・声をかけて・必要なところを支える関わりです。
関わり続けながら、その人の力を引き出すことが本当の自立支援。
迷ったときは、「今、この人は安心して挑戦できているかな?」と考えてみてくださいね!

 


 

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掲載:2026.01.23現役看護師に聞いた! 転職エピソードvol.49

現役看護師の転職エピソード vol.49

40代女性
循環器内科→サ高住

 

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事について教えてください。
循環器内科の病棟で長く勤務していました。
いまはサービス付き高齢者向け住宅で働いています。

 

▼転職しようと思ったきっかけは?
病棟の忙しさや緊張感が続き、負担を感じるようになったからです。
もう少し落ち着いた環境で、生活に寄り添う看護がしたいと思いました。

 

▼転職先探しで重視したことは?
・夜勤が少なめ
・医療依存度が高すぎない
・入居者さんと日常的に関われる

 

▼どんな風に転職活動をしましたか?
転職サイトで介護施設の求人を中心に探しました。
いくつか見学をした中で、看護師と介護スタッフの連携が取れていると感じた今の職場に決めました。

 

▼転職してみて感じたことを教えてください
病院ほど医療行為は多くありませんが、日々のちょっとした変化に気づくことがとても大切だと感じます。

 


前職では心不全や不整脈の患者さんを多く担当していたので
むくみや息切れ、食欲低下などにはほかの人より敏感かもしれません!

 

▼転職してみて良かったことを教えてください
入居者さんとゆっくり会話する時間が増えました。
仕事に追われる感覚が減り、看護師としてこれからも長く働き続けられそうだと感じています!

 


 

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掲載:2026.01.20看護師必見!看護の転職 評価は職場次第?


看護の転職 評価は職場次第?

 

「もしかして、看護師に向いてないのかも…」
今の職場でつらさを感じていると、そんなふうに思ってしまうこともありますよね。
でも職場に合わないことと、看護師に向いていないことは、必ずしも同じではありません。
今回は環境と適性を切り分けて考える視点についてお話しします。

 

▼つらさの正体は仕事?環境?
忙しさ、人手不足、人間関係、教育体制…
看護の仕事のつらさは、仕事内容そのものより「環境」から生まれていることが少なくありません。

 


「看護そのものは嫌いじゃない」「患者さんと関わるのは好き」
もしそう感じる瞬間があるなら、向いていないのは“仕事”ではなく“今の環境”かもしれません。

 

▼できない=向いてないじゃない!
忙しすぎてフォローがない、質問しにくい雰囲気、ミスが許されない。
そんな環境では、本来の力を発揮できなくて当たり前です。

 


「うまくできない=向いてない」と決めつける前に、安心して学べる環境だったか?を振り返ってみてください。
条件が変われば、評価も手応えも変わることはよくあります。

 

▼場所が変われば、役割も変わる
急性期・慢性期・外来・訪問看護など、看護の現場は本当にさまざま。
求められるスピードや役割、得意な力も大きく違います。

 


今の職場で合わなくても、別のフィールドでは「自分らしく働ける」ことも珍しくありません。
適性は“職場との相性”で見えてくるものです。

 

▼まとめ
今の職場が合わないと感じることは、失敗でも弱さでもありません。
それだけで「看護師に向いていない」と結論づける必要はないのです。
「向いてないかも…」と思ったときこそ、場所を変える視点を持ってみてくださいね。

 


 

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掲載:2026.01.16看護師必見!人間関係へのアドバイス:注意されて自己嫌悪

注意されて自己嫌悪

 

仕事をしていると、注意や指摘を受ける場面はどうしてもありますよね。
新人・ベテラン関係なく、注意されると気持ちは沈んでしまうもの。
今回は注意されたときに気持ちを切り替える考え方をご紹介します!

 

▼注意=人格否定ではない
注意されるとつい「自分そのものを否定された」と感じてしまいがちですが、実際は「行動」に対して伝えられていることがほとんど。
人格や価値まで否定されているわけではありません。

 


大切なのは、必要以上に自分を否定せず、次につなげること。
まずは「いまはこの行動についての話」と、切り分けて受け止めてみましょう。

 

▼落ち込むのは真剣だから
注意されて落ち込むのは、それだけ仕事に向き合っている証でもあります。
「ちゃんとやりたい」「期待に応えたい」という気持ちがあるからこそ、心が反応するんです。

 


落ち込んだときは自分を責めるより「それだけ本気なんだな」と一度認めてあげてください。
真面目さは、看護の仕事では大きな強みになります。

 

▼引きずらないための切り替え
注意されたあとは、頭の中で何度もその場面を再生してしまいがち。
そんなときは、「じゃあ次は何を気をつける?」と、未来に意識を向けてみましょう。

 


メモに一言だけ対策を書いたり、誰かに「こう言われてさ」と話すのもおすすめです。
気持ちを外に出すことで、意外と早く切り替えられますよ。

 

▼まとめ
注意されて落ち込むのは、決して悪いことではありません。
「注意=成長のヒント」と捉えられるようになると、気持ちはぐっと楽になります。
少しずつでいいので、自分なりの受け止め方を見つけていきましょう。

 


 

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掲載:2026.01.13介護職必見!失敗経験を奪わない介護


失敗経験を奪わない介護

 

介護の現場では、「失敗させたくない」と、つい先回りして手を出してしまうことがありますよね。
でもその失敗しないようにする支援が、利用者さんの挑戦する気持ちを奪ってしまうこともあります。
今回は、「失敗しても大丈夫」と思ってもらえる関わり方について考えてみましょう。

 

▼失敗=ダメ ではない
失敗を完全になくすことが、自立支援ではありません。
利用者さんにとっての失敗は「できなかった経験」ではなく「やってみた経験」でもあります。

 


たとえば服のボタンを掛け間違えたとしても、それは挑戦した証拠!
最初から「時間がかかるから」と止めてしまうと、次にやろうとする気持ちが小さくなってしまいます。

 

▼失敗しても大丈夫と伝える声かけ
失敗したときの声かけは、とても重要です。
「違います」「ダメですよ」ではなく「惜しかったですね」「もう一回やってみますか?」と伝えてみましょう。

 


声かけひとつで失敗が終わりではなく”途中”だと感じてもらえます。
安心感のある言葉が、「またやってみよう」という次の一歩につながります。

 

▼見守りと安全のバランス
もちろん、すべての失敗をそのまま見守ればいいわけではありません。
転倒やケガにつながる場面では、環境を整えたり、すぐ支えられる位置で見守ることが大切です。

 


「危ないからやらせない」ではなく、「安全に挑戦できる形をつくる」という視点を持ちましょう。
その工夫が、失敗しても大丈夫と思える安心感になります。

 

▼まとめ
小さな失敗も含めて経験できることが、「自分でできた」「次はこうしよう」という力になります。
ぜひ「失敗しても大丈夫」と伝わる関わりを、日々のケアに取り入れてみてくださいね。
#介護職


 

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【投稿者】

掲載:2026.01.09看護師必見!広げる?深める?看護のキャリア

広げる?深める?看護のキャリア

 

「ジェネラリストとスペシャリスト、どっちがいいんだろう?」
キャリアを考え始めると、こんなふうに迷うことがありますよね。

そんなときは
「こんな時わくわくする」
「今の仕事のここが好き」
そんな視点から考えてみましょう!

 

▼ジェネラリストさんがわくわくすること
ひとつでも「わかるかも」と思ったら、
あなたはジェネラリスト向きかも?

・いろんな患者さんに関わるのが楽しい
・忙しい現場を回すのが意外と得意
・誰かのフォローに入るとき、やりがいを感じる
・環境が変わっても、わりとすぐ慣れるほう

 


ジェネラリストさんは「困ったときに頼られる存在」になることが多いのも特徴です。
幅広い知識と経験を活かして、チーム全体を支える役割に向いているタイプです。

 

▼スペシャリストさんがわくわくすること
これが当てはまるなら、スペシャリストの素質あり!

・特定の疾患や分野を調べるのが苦じゃない
・後輩に説明するのが楽しい
・「この分野なら任せて」と言ってみたい
・ひとつのことを深く知るのが好き

 


スペシャリストさんは知識や技術を磨くこと自体がモチベーションに。
専門性を深めて、「この人に聞けば安心」と思われる存在になれるタイプです。

 

▼最初から決めなくてもOK
とは言っても実は最初から進む道を決めている人のほうが少数派。
ジェネラリストとして経験を積む中で「これ好きかも」と専門が見えてくる人もたくさんいます。

 


どっちに進むか決まらないうちは
「どんな場面で楽しいと感じるか」
「どんな役割のときにやりがいがあるか」
を意識して働くだけでも十分ですよ!

 

▼まとめ
ジェネラリストもスペシャリストも、正解・不正解はありません。
ですが毎日の仕事の中にヒントがあるはず。
焦らず、今の好きを大切にしながら、自分らしいキャリアを見つけていきましょう。


 

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【投稿者】

掲載:2026.01.052026年1月~3月期間限定!【特大】お友達紹介キャンペーン実施中

キャンペーン期間中に【介護士】または【看護師】のお友達、ご家族などをSHONAN+に紹介いただくと、ご紹介者に『amazonギフトカード最大30,000円分』をプレゼントいたします!
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詳しくは下記条件をご覧の上、ぜひSHONAN+にご紹介ください !!


▼キャンペーン期間

2026年1月1日~2026年3月31日

 

▼キャンペーンへのエントリー条件

下記いずれかに該当する方がキャンペーンへのエントリー資格があります。

  • SHONAN+のお仕事紹介サービス(派遣契約含む)を利用し就業したことがある方
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ご紹介いただいた方(すべての雇用形態可)が下記①②③の条件を満たした場合に限り、ご紹介者にamazonギフトカードをプレゼントいたします。
※プレゼントの内容はご紹介いただいた方の就業条件により異なります。詳細は下記の「プレゼント内容」をご覧ください。

  1. 「介護職」または「看護職」への就業を希望している方のご紹介
  2. SHONAN+への登録をしたことがない方のご紹介(SHONAN+を初めて利用する方の紹介に限る)
  3. ご紹介いただいた方がSHONAN+のお仕事紹介で就業を開始し、就業1か月が経過した場合

 

▼プレゼント内容

※ご紹介いただいた方の就業条件によりプレゼントの内容が変動します

ご紹介いただいた方の就業条件:ご紹介者へのプレゼント内容

週1日勤務をした場合:amazonギフトカード6,000円分をプレゼント
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▼ご紹介方法
事前に必ず、ご紹介者から SHONAN+に下記の連絡をいただく必要があります。
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本キャンペーンは、予告なく変更または終了する場合がございますので、あらかじめご了承ください。

 

▼連絡、お問い合わせ先
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【投稿者】

掲載:2025.12.26介護職必見!急かさない介護

急かさない介護 できてる?

 

介護の現場では、時間に追われてつい
「代わりにやってしまったほうが楽かも」
と思う場面も多いですよね。
でも利用者さんのできるペースを尊重する関わりが、自立支援につながることもあります。
今回は焦らせない声かけと介助の工夫について考えてみましょう!

 

▼言葉ひとつで安心感は変わる
動作に時間がかかると利用者さんは
「迷惑をかけているかも」
「早くしなきゃ」
と感じてしまうことがあります
周囲の視線や空気がプレッシャーになることも少なくありません。

 

そんなときは
「ゆっくりで大丈夫ですよ」
「急がなくていいですよ」
という声かけをしてみましょう
待ってもらえているという安心感が生まれると、利用者さんは落ち着いて次の動作に取り組みやすくなります。

 

▼つい手を出したくなる場面
立ち上がりや歩行、食事などの場面では
「危ないかも」「時間がかかりそう」と感じて、すぐに支えたくなることもありますよね。
でも早く終わらせることが必ずしも支援になるとは限りません。

 

すぐに支えるのではなく、そばで構えて見守るだけでも十分な支援になります。
「今ここまでできていますよ」
「さっきより安定していますね」
と途中経過を伝える声かけも効果的です。

結果だけでなく過程を認めることで、自分でやってみようという気持ちが育ちます。

 

▼自立支援はできる・できないではない
自立支援というと「どこまでできるか」を判断するイメージを持たれがちです。
でも本当は、その日の体調や気分に合わせて関わることが大切です。

 


「今日は少しゆっくりですね。体調に合わせていきましょう」
と受け止める姿勢が、安心して続ける力につながります。
できるペースを尊重すること自体が、立派な自立支援です!

 

▼まとめ
「ゆっくりで大丈夫ですよ」という一言には、信頼・安心・尊重が詰まっています。
忙しいときこそ、少し立ち止まって
「今、この人はどこまでできそうかな?」
と考える時間を持ってみてくださいね。

 


 

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【投稿者】

掲載:2025.12.23現役介護職の転職エピソード vol.68

現役介護職の転職エピソード vol.68

30代女性
シングルマザーで介護職に

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事は?
企業で事務の仕事をしていました。
いまは子どもをひとりで育てながら、住宅型有料老人ホームで介護の仕事をしています。

 

▼転職しようと思った理由は?
シングルマザーなので
「もう少しシフトの融通が利く働き方ができたら」と感じていました。

 


介護職は勤務時間の選択肢が多く
仕事が安定している点に魅力を感じて転職を決めました!

 

▼転職先探しで重視したことは?
・休みが取りやすいこと
・相談しやすい職場の雰囲気

 

▼転職してみて気づいたことを教えてください
未経験でもじっくり教えてもらえる環境が整っていました。
困ったときはチームで助け合う体制があり、心強かったです!

 

▼転職してみてよかったことを教えてください
シフト調整がしやすく、子どもの予定にも参加できるようになったこと。

 


介護の仕事は需要が高く、
「長く続けられる」という安心感があります。
子育てと仕事のバランスを取りやすくなりました!

 


 

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掲載:2025.12.19介護職必見!見守りの質をあげよう

見守りの質をあげよう

 

利用者さんをただ近くで見ているだけが見守りではありません。
安全を確保しつつ、利用者さんの「できる力」を引き出すためには、実は“積極的なサポート”が欠かせないのです。

今回は、見守りを「ただ待つ時間」から「支援の時間」に変えるコツをご紹介します。

 

▼ 沈黙ではなく伝える支援を
見守りながらの声かけは、利用者さんの不安を減らす大切なサポートです。
たとえば「ゆっくりで大丈夫ですよ」「手すりありますので使ってくださいね」と言うだけで、安心感を与えることができます。

 


また、動作のペースを乱さないように、短くシンプルな言葉にするのもポイント。
“待つ”だけでなく、“安心して動けるようにする”のが見守りの役目です。

 

▼ 環境を整える
動作を見守る前に、つまずきや転倒の原因になりやすい環境を整えることも支援のひとつです。

椅子の高さを調整したり、手すりの位置を確認したりするだけで、利用者さんの「自分でやってみよう」という気持ちが高まります。

 


「段差ありますから気をつけてくださいね」といった一言も、利用者さんの動作をスムーズにします。
環境+声かけのセットで考えると、利用者さんの力が引き出しやすくなります。

 

▼ できている部分を拾い上げる
見守りの中で見つかる「できていること」は、利用者さんの大きな自信になります。
「今の立ち上がり、スムーズでしたね」「ご自分でここまでできましたね」と具体的に伝えると、意欲が自然と引き出されます。

 


褒めるポイントは大げさでなくてもOK。
小さな成功を積み重ねていくことで、「自分でできる」という気持ちが強くなり、自立支援につながっていきます。

 

▼ まとめ
見守りは“ただそばにいる時間”ではなく、利用者さんの力を引き出すための能動的な支援です。
明日からのケアで、ぜひ「待つだけじゃない見守り」を意識してみてくださいね!

 


 

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掲載:2025.12.16看護師必見!バラバラ価値観でチーム作り

バラバラ価値観でチーム作り

 

看護の現場には、年代もバックグラウンドも違う人たちが集まっています。
「なんでそうなるの?」「その言い方、ちょっと気になる…」
と戸惑うこともありますよね。
でも価値観の違いは、チームの強みにもなります。

今回は、価値観が違う同僚とうまく関わるコツをご紹介します!

 

▼ 違いはズレではなく個性
世代差や経験差から、働き方や大切にするポイントが食い違うことがあります。
たとえば若手は「効率重視」、ベテランは「安全の徹底」を重視しがち…など、考え方の癖は人によって違います。

 


まずは「この人はなぜこう考えるんだろう?」と背景を想像してみること。
合わないと感じるより、理解しようとする姿勢が関係をスムーズにしてくれます。

 

▼ タイプを知ると、人間関係が楽に
相手を大ざっぱにタイプ分けしてみるのもおすすめです。
・慎重派(安全を最優先)
・スピード型(即行動)
・調整型(周りを見て動く)
などなど

この人はこう動くタイプなんだと見立てておくと、衝突が減ります。

 


タイプを理解しておくと、声のかけ方や頼みごとの仕方も自然と変えられます。
相手を攻略しようとするのではなく、合わせ方のヒントをつかむイメージです。

 

▼ 違いがあればチームが強く
同じような価値観・同じタイプのスタッフだけでは、見落としや偏りが生まれます
慎重派と行動派、ベテランと若手……と、それぞれの視点があるからこそ、チームとしてバランスがとれます。

 


価値観の違いを弱点ではなく補い合えるポイントとして捉えてみましょう。
「あ、この人は私が苦手な部分をカバーしてくれているんだ」と気づけると、働きやすさがぐっと変わります。

 

▼まとめ
価値観の違いは、避けるものではなく生かすもの。
互いの強みを認めあえば、チームはもっと働きやすく、安全なケアにもつながります。
「違いって面倒…」と思ったときこそ、視点を変えてみてくださいね。

 


 

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掲載:2025.12.12現役看護師に聞いた! 転職エピソードvol.48

現役看護師の転職エピソード vol.48
20代女性
消化器内科病棟 → デイケア

 

▼転職前にしていたお仕事と、転職後にしているお仕事について教えてください。
消化器内科の病棟で働いていました。
いまはデイケアで、利用者さんのバイタルチェックやリハビリ前後の体調確認などを担当しています。

 

▼転職しようと思ったきっかけは?
夜勤や急変対応の多い職場で働き続けるのが難しくなり、もう少しゆとりのある働き方を探していました。

 


高齢者のリハビリに関わる仕事にも興味があり、デイケアを選びました。

 

▼転職先探しで重視したことは?
・夜勤がない
・リハビリに関われること
・スタッフの連携がしっかりしている

 

▼どんな風に転職活動をしましたか?
転職サイトやエージェントさんを利用して、見学できる施設を紹介してもらいました。

 


利用者さんとスタッフの距離が近くて温かい雰囲気だった今のデイケアに決めました。

 

▼転職してみて感じたことを教えてください
病棟とは違い、日々の生活や運動のサポートを通してその人らしさを見る場面が多く、看護の視野が広がったと感じます。急性期とは違う面白さがあります。

 

▼転職してみて良かったことを教えてください
利用者さんが少しずつ歩ける距離が伸びたり、笑顔が増えたりするのを見ると、本当に嬉しいです。
ワークライフバランスも整い、気持ちに余裕ができました。

 


 

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