小規模多機能の介護スタッフ｜パート(週3日～)｜運転業務必須◎車通勤可◎【辻堂駅】の求人、転職情報-湘南プラス

NEW 介護（ヘルパー）パート小規模多機能の介護スタッフ｜パート(週3日～)｜運転業務必須◎車通勤可◎【辻堂駅】

案件番号0055-7-7

2025年10月30日更新

シフト制

完全週休2日制

週休2日制

土・日・祝日休み

土曜・日曜休み

日曜・祝日休み

週3日以内勤務可

時短勤務可

扶養範囲内勤務可

日勤のみ

夜勤のみ

夜勤なし

家族手当あり

住宅手当あり

寮・社宅あり

無資格者歓迎

未経験者歓迎

主婦歓迎

ブランク歓迎

曜日固定可

シフト固定可

年休日110日以上

残業月10h以内

保育室・託児所

産休・育休あり

Wワーク可

賞与あり

昇給あり

退職金あり

正社員登用あり

資格取得支援あり

60歳以上受入可

車通勤可

駐車場完備【無料】

駐車場完備【有料】

服装自由

制服通勤可

個人ロッカーあり

ユニフォームあり

休憩室

社用車

禁煙

新型コロナウイルスなど
感染症拡大に伴うリスクに対応
皆さまの安全を考慮し、来社不要、電話ヒアリング等による転職支援サービスを案内しております。

求人情報
施設概要
職場環境
会社評価

施設名	ホームフレンド浜竹小規模多機能
雇用形態	パート
給与	■時給■1,225円～

【小規模多機能型居宅介護】での介護のお仕事

・身体介護（食事介助、排泄介助、入浴介助、口腔ケア等）
・清掃、調理、配膳、洗濯等
・見守、傾聴、レクリエーション、外出引率同行等
・送迎（軽自動車）
・訪問（簡単な片付けや戸締り、清掃など）
・その他　

※移動は社用車を利用します【普通自動車免許必須】

【職員体制】介護スタッフ2名～3名体制。夜勤時は1名体制。

【試用期間】有(3ヶ月)

この求人の特色

シフト制

完全週休2日制

週休2日制

土・日・祝日休み

土曜・日曜休み

日曜・祝日休み

週3日以内勤務可

時短勤務可

扶養範囲内勤務可

日勤のみ

夜勤のみ

夜勤なし

家族手当あり

住宅手当あり

寮・社宅あり

無資格者歓迎

未経験者歓迎

主婦歓迎

ブランク歓迎

曜日固定可

シフト固定可

年休日110日以上

残業月10h以内

保育室・託児所

産休・育休あり

Wワーク可

賞与あり

昇給あり

退職金あり

正社員登用あり

資格取得支援あり

60歳以上受入可

車通勤可

駐車場完備(無料)

駐車場完備(有料)

服装自由

制服通勤可

個人ロッカーあり

ユニフォームあり

休憩室

社用車

禁煙

WEBで応募

電話での応募・お問い合わせはこちら電話で応募0466-55-5210

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求人情報
施設概要
職場環境
会社評価

募集要項
職種	介護職
応募資格	介護福祉士、介護職員実務者研修、介護職員初任者研修の資格いずれかをお持ちの方 ●普通自動車免許をお持ちの方（運転業務可能な方）
必須経験	実務経験がある方
勤務時間	【早番】7:00～16:00【日勤】8:30～17:30【遅番】10:30～19:30
勤務時間補足	シフト固定応相談（早番固定、遅番固定）
休憩	60分	残業	月3時間
勤務日数	週3日以上	勤務日数補足
休日	シフト制	年間休日
待遇	手当健康保険雇用保険労災保険交通費
待遇詳細	■交通費(全額) ■社会保険(勤務日数による) ※屋内受動喫煙対策あり
正社員登用	有
アクセス	JR東海道線【辻堂駅】西口徒歩5分
車通勤	可
住所

企業情報
施設名	ホームフレンド浜竹小規模多機能
経営理念	福祉と生活サービスを通じて安心・安全・安定の3つの安らぎを地域に提供します。
勤務地	神奈川県藤沢市辻堂元町4-11-6
施設種別	小規模多機能
施設詳細	【サービス提供エリア】茅ヶ崎市全域
施設の特色	●資格取得支援でスキルアップを支援実務者研修、初任者研修の取得にかかる費用を、取得後会社が実質全額負担。 ※取得6ヵ月後に半額支払い、取得1年後に残りの半額を支払うするシステム

職場環境
従業員数	25名（内1名、障がい者枠）	従業員の男女比	４：６
従業員の平均年齢	平均37歳（35～40歳代が活躍）	平均在籍年数
定年（年齢）	65歳	再雇用（年齢）	70歳
記録方法	タブレット端末	定員・病床数	9名
平均介護度	3.0	担当する入居者の数	3名
日勤配置	3名	夜勤配置体制	1名
看取り		有給消化率	5日程度
育児休暇実績	無	介護休暇実績	有
昇給・昇格基準	基準は勤務態度
資格支援制度の内容	実務者研修、初任者研修の取得費用を会社が実質全額負担

従業員による会社評価

総合評価	★★★★★ ★★★★★ 4

組織体制・企業文化

新人育成を従業員全員で話合い、次につなげるようにし、働きやすい環境を心がけている。
お互い利用者さんのへの対応状況などの情報を随時交換をしている。
指導員を決め、教え方にばらつきがでないようにしている。

女性の働きやすさ

シングルマザーなので夜勤なしの常勤パートとして働くなど、生活サイクルを考慮してもらっていると強く感じている。
また、子どもの行事などに合わせて希望休をとれるようにしてもらえるため、とても感謝しており、とても働きやすい。

働きがい・成長

利用者さんといっしょに、利用者さんのやりたいこと（外出・食べたい物など）を考えることができ、それを実行させてもらえるので、とてもやりがいがあり、たのしく働ける。

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