【ホスピスホーム】での施設長のお仕事です。

施設の大黒柱として施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。
将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です。

・ご利用者の生活支援、身体介護
・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など）
・介護スタッフと看護スタッフの協業マネジメント
・リスクマネジメント（事故や病変、災害などの対応）
・スタッフの教育や施設研修の企画運営など
・スタッフの人事労務管理
・介護報酬の請求管理
・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守
・施設の売上利益管理や営業活動 など

新規開設のため施設運営に最初から携われるポジションです。
訪問介護と看護、両方のスタッフをまとめる重要な役割となります。
ご利用者の人生最期のお住まいを温かい気持ちで共に作り上げましょう。


※ご利用者定員は30名のホスピスケアに特化した介護施設です
※1人ではなく、チームで「看取り」を行います
※訪問診療で月2回の定期診療と24時間の往診体制が整っております
※夜勤は基本的にありません


＜川崎市多摩区に新しいホスピスホームOPEN＞
東京都内・神奈川県内のどちらからもアクセスしやすい、川崎市多摩区・登戸エリアに、ガンや難病により常にサポートが必要なご利用者へホスピスケアを提供する住宅型ホスピス「ヒューマンライフケア登戸ホスピスホーム（定員30名）」をOPEN致します。医療・介護の包括ケアを進めるヒューマンライフケアでは、職種間の円滑なコミュニケーションを大切にし、ご利用者様とそのご家族を支えています。あなたの経験を活かし、地域の福祉を一緒に支えてくれる新しいスタッフを募集しています。

＜OPENする迄は他拠点で勤務可能＞
宮前区にございます「ヒューマンライフケア宮前ホスピスホーム」や25年10月に開設の「ヒューマンライフケア町田木曽ホスピスホーム」での勤務が可能です。OPENを待つ間にホスピス業務や管理者業務のOJTが受けられるため安心してスタートできます。運営方針は各施設で話し合って決めるため、あなたのアイデアを直接反映できます。

＜充実したスタッフ育成制度＞
オープニング研修では本部のSVと共に、開設時に必要なオペレーションを決定します。入社時研修やOJT指導マニュアル、社内資格制度など学ぶ環境が整っています。社内資格に基づく昇給制度もあり、明確な目標を持って成長できます。

この求人の特色